男子值班猝死案开庭 女友当庭哭诉'没想到会这样'

近年来，"过劳死"已成为职场人挥之不去的阴影。据《中国职场人群健康白皮书》显示，超60%的上班族每周加班超过10小时，而因过度劳累导致的猝死案例每年高达数十万起。就在近日，一起"男子值班猝死案"引发社会广泛关注，开庭当天死者女友当庭崩溃哭诉"没想到会这样"，道出了无数职场人的无奈与心酸。

猝死事件背后的职场文化困境

这起案件中的死者年仅32岁，是某互联网公司的程序员。据家属透露，在猝死前一个月，他连续加班超过200小时，期间多次出现头晕、胸闷等症状却仍被要求坚守岗位。庭审中曝光的聊天记录显示，主管曾明确表示"项目上线前所有人必须24小时待命"。这种"以命换钱"的畸形职场文化，在互联网、金融等行业尤为盛行，员工被迫在"自愿加班"的幌子下透支健康。

维权路上的证据困局

尽管死者手机中的打卡记录显示其死亡前72小时都在公司，但企业方当庭辩称"员工是在休息时间突发疾病"。类似情况在工伤认定中屡见不鲜——监控录像莫名丢失、加班审批记录"被自愿"、工作群聊天记录遭删除。法律专家指出，现行《工伤保险条例》对"过劳死"的认定标准模糊，劳动者往往因举证困难陷入维权困境。本案中，女友提交的618条微信聊天记录成为关键证据，暴露出企业用工监管的严重缺失。

猝死事件引发的制度反思

该案审理期间，人大代表联名提交的《过度劳动防治法》立法建议再度引发热议。日本早在2014年就将"过劳死"写入刑法，而我国目前仅靠《劳动法》第41条对加班时长作出原则性限制。值得关注的是，死者在猝死前3天曾向HR提交病假条却被拒批，这种漠视劳动者基本健康权的行为，折射出当前劳动监察机制的失灵。平台经济下"隐形加班"的泛滥，更让传统的工时管理制度形同虚设。

当庭审结束时女友那句"他总说再坚持两年就轻松了"的哭诉，刺痛了每一个打工人的神经。这起案件不仅是个体悲剧，更是对全社会职场生态的严厉拷问。在追求效率与增长的同时，我们是否该重新定义"奋斗"的真正含义？当"拿命换钱"成为行业潜规则，又有多少年轻人正在重蹈覆辙？