流水线上的职校实习生：被贱卖的青春谁来负责？

在制造业蓬勃发展的今天，职校实习生却成了流水线上最廉价的劳动力。他们怀揣着学技术的梦想走进工厂，却发现自己沦为重复劳动的"工具人"，微薄的实习补贴甚至抵不上正式工的一半工资。这种现象在全国各地的职业院校中屡见不鲜，引发了社会对职业教育质量的质疑：这些被贱卖的青春，究竟该由谁来负责？

实习变"卖身"：职校生的困境与无奈

走进任何一家大型制造企业的车间，都能看到大量稚嫩的面孔在流水线上机械地重复着同一个动作。这些职校实习生每天工作10-12小时是常态，周末加班更是家常便饭。更令人痛心的是，他们获得的报酬往往远低于当地最低工资标准。某职校学生小张告诉记者："我们班40个人被安排到电子厂实习，每天工作11小时，月薪只有1800元，连正式工的一半都不到。"这种以实习之名行廉价用工之实的现象，已经成为职业教育领域公开的秘密。

校企合作的利益链条：谁在从中渔利？

深入调查发现，这种畸形的实习模式背后隐藏着复杂的利益关系。一些职业院校与企业签订"合作协议"，按人头收取管理费；劳务中介则从中抽取高额中介费；企业则获得了稳定且廉价的劳动力来源。某制造业人力资源负责人坦言："用实习生比招正式工划算多了，不仅工资低，还不用缴纳社保。"在这条利益链中，唯独学生的权益被完全忽视。更令人担忧的是，这种"合作"往往以牺牲教学质量为代价，本该用于专业技能学习的时间被流水线作业所占据。

法律漏洞与监管缺失：青春该如何被保护？

尽管《职业学校学生实习管理规定》明确要求实习岗位应与专业对口、工作时间不得超过8小时，但现实中这些规定形同虚设。监管部门力量薄弱、处罚力度不足，使得违法成本极低。一位不愿透露姓名的职校教师表示："学校要就业率，企业要廉价劳动力，家长觉得孩子能'锻炼'就行，多方共谋下，学生的声音完全被淹没了。"更可怕的是，这种经历让许多年轻人早早对职场失去信心，形成了"读书无用"的错误认知。

当职业教育沦为廉价劳动力的输送渠道，当青春被明码标价地贱卖，我们不得不反思：这样的实习究竟培养了什么？是技能还是逆来顺受的奴性？在产业升级的大背景下，职业教育的改革已经迫在眉睫，这不仅是教育问题，更关乎中国制造业的未来竞争力。