孕妇被开除事件发酵：产检请假遭拒是否构成劳动侵权？

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近年来，职场女性权益保障问题频频引发社会热议。从"996工作制"到"职场性别歧视"，再到近期引发广泛关注的"孕妇被开除"事件，劳动者的合法权益保护始终牵动着公众神经。据不完全统计，我国每年有超过百万职场女性面临怀孕歧视问题，其中因产检请假被拒而遭辞退的案例占比高达23%。这一现象不仅暴露出部分企业法律意识淡薄，更折射出职场女性在生育权利与职业发展之间的艰难抉择。

孕妇遭辞退事件背后的法律盲区

近期曝光的某科技公司孕妇被开除案中，当事人因产检请假未获批准而遭解雇。劳动法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同。然而现实中，部分企业通过调整岗位、降薪等手段变相逼迫孕妇离职，或以"严重违反规章制度"为由解除合同。这类行为往往游走在法律边缘，给维权带来困难。

产检请假遭拒是否构成劳动侵权

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位拒绝批准合理产检假期的行为，已涉嫌违反劳动法。但实际操作中，部分企业以"影响工作进度"为由设置障碍，甚至将请假记录作为"工作不积极"的证据。这种隐性侵权往往难以取证，导致维权成本高昂。

职场准妈妈面临的双重压力

调查显示，68%的职场孕妇曾因怀孕遭遇不公平待遇。一方面要承受孕期生理不适，另一方面还要应对工作压力与职场歧视。某互联网公司HR私下透露："虽然明面上不敢违法，但招聘时仍会优先考虑未婚未育女性。"这种隐性歧视使得许多女性不得不在最佳生育年龄与职业上升期之间做出艰难选择。

企业用工成本与员工权益的平衡难题

部分中小企业主坦言，女职工集中的行业确实面临用人成本增加的问题。孕期员工的工作效率下降、岗位空缺带来的招聘培训成本，都让企业主感到压力。但专家指出，规避法律责任的"小聪明"最终可能付出更大代价，合规经营、完善内部管理制度才是长远之道。某制造业企业通过设立弹性工作制、远程办公等创新方式，成功实现了员工权益保障与企业效益的双赢。