怀孕女职工权益受侵害：申请产检被拒还被开除怎么办？

近年来，随着三孩政策的全面放开，职场女性权益保护问题再次成为社会焦点。然而令人担忧的是，智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，近6成女性在求职时被问及婚育计划，而怀孕女职工遭遇降薪、调岗甚至违法辞退的案例更是屡见报端。就在上周，#孕妇请假产检被拒后遭辞退#的话题再度冲上热搜，折射出职场性别歧视这一沉疴痼疾。

怀孕女职工享有哪些法定权益

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工依法享有产前检查假、产假、哺乳假等特殊保护。其中明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这些权益是法律赋予的刚性保障，任何企业不得以"影响工作"为由剥夺。

遭遇侵权时的证据收集技巧

当权益受到侵害时，证据链的完整性直接决定维权成败。建议女职工及时保存：书面请假记录（包括邮件、OA系统截图）、医院出具的产检证明、工资条明细（证明薪资异常变动）、与HR或主管的沟通录音（需明确告知对方正在录音）、公司下发的辞退通知书等关键证据。特别注意，微信聊天记录需保留原始载体，必要时可进行公证。

维权途径的多维度选择

法律为受侵害女职工设计了多元救济渠道：首先可向企业工会或所在地妇联寻求调解；其次可向劳动监察大队投诉（时效2年）；若调解无果，应在解除劳动合同之日起1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。值得注意的是，2023年新修订的《妇女权益保障法》首次明确将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，维权力度显著增强。

企业违法成本的最新变化

随着法治完善，用人单位违法代价持续加大。除需支付赔偿金（2倍经济补偿标准）外，根据《人力资源市场暂行条例》，性别歧视企业将面临1-5万元罚款；情节严重的会被吊销人力资源服务许可证。部分省市还建立了"黑名单"制度，违法信息将纳入公共信用信息平台。这些措施正在倒逼企业规范用工行为。

在浙江某劳动争议案件中，怀孕被辞退的销售主管最终获赔18万元；北京朝阳区法院今年处理的类似案件，企业还被额外处以3万元行政处罚。这些案例表明，随着司法保护力度加大，女职工完全可以通过法律武器维护自身合法权益。