女子产检请假被当旷工遭解雇 公司称其未履行请假手续

在职场女性权益保护日益受到重视的今天，产检请假引发的劳动纠纷却频频登上热搜。据最新统计，我国每年约有30%的孕妈遭遇过因产检请假被刁难的情况，其中5%更因此面临解雇风险。近日，"女子产检请假被当旷工遭解雇"的新闻再次引发热议，公司以"未履行请假手续"为由解除劳动合同的做法，将职场孕妈面临的制度困境赤裸裸地暴露在公众视野。

产检请假制度执行存在明显漏洞

劳动法明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但在实际操作中，许多企业设置复杂的请假审批流程，要求提供不必要的证明文件。涉事公司声称该员工"未履行请假手续"，却未说明具体缺失哪些材料。调查发现，超过60%的企业将产检假与病假混为一谈，要求员工提供医院盖章的详细检查证明，这与"产检视同出勤"的法律精神明显相悖。

企业用工自主权与职工权益的边界争议

本案争议焦点在于企业能否以程序瑕疵否定产检假的正当性。公司方强调考勤管理的严肃性，但劳动仲裁实践中，司法机关通常要求企业承担更高的注意义务。值得关注的是，涉事员工曾通过微信向主管报备，这种非正式沟通在数字经济时代是否构成有效告知，成为案件关键。类似纠纷中，企业若不能证明已明确告知请假流程，其解除决定往往被认定为违法。

数字化办公场景下的证据保存困境

随着移动办公普及，越来越多的请假通过即时通讯工具完成。但聊天记录易被删除、截图可能被质疑真实性等问题，使得电子证据效力认定成为难题。在本案中，员工若能提供完整的沟通记录，或将改变事件走向。专家建议，职场孕妈应当通过企业OA系统补交电子申请，或要求人事部门对微信报备进行确认回复，形成完整的证据链。

这起纠纷折射出当前职场性别平等建设的深层矛盾。当企业将效率置于人权之上，当制度设计忽视生理特殊性，类似冲突必将持续上演。完善产检假的实施细则、建立更人性化的请假报备机制，需要企业和监管部门共同推进。而对于职场女性来说，了解《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，学会用多种方式固定证据，才能在权益受损时有效维权。