产检请假算旷工？女子被公司开除引争议 人社局回应

随着三胎政策的全面放开，职场女性面临的生育权益保障问题再次成为社会焦点。近期，一则"孕妇产检请假被算旷工遭开除"的新闻引发广泛讨论，折射出当前职场中普遍存在的生育歧视现象。不少准妈妈都遭遇过类似的困境——明明是法律赋予的正当权益，却要在工作和胎儿健康之间艰难抉择。

产检请假为何遭遇"旷工"认定

事件中的李女士在怀孕期间按医嘱进行产前检查，却被公司以"未履行正规请假手续"为由认定为旷工。事实上，《女职工劳动保护特别规定》明确将产前检查计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假处理。这种将合法产检等同于旷工的做法，暴露出部分企业对女性生育权益的漠视。

企业开除孕妇背后的法律盲区

涉事公司依据内部考勤制度解除劳动合同的行为，明显违反《劳动合同法》第四十二条关于"女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同"的强制性规定。但现实中，不少企业通过调整岗位、克扣绩效等隐蔽手段变相逼迫孕妇离职，使得维权取证异常困难。

人社局回应揭示维权关键点

当地人社局在调查后指出，企业若未将产检时间明确写入规章制度，不能单方面认定员工旷工。这提醒职场女性：产检时应保留医院证明、请假记录等完整证据链；遇到权益侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

职场准妈妈的权益保障困境

数据显示，超六成职场女性在怀孕期间遭遇过不公平待遇。除了产检请假难题，还包括晋升机会剥夺、重要项目边缘化等隐性歧视。某招聘平台调研发现，87%的企业在面试时会询问女性婚育计划，反映出根深蒂固的就业性别偏见。

完善生育保障制度的路在何方

专家建议，应当建立企业生育成本社会分担机制，通过税收优惠等方式减轻用人单位负担。同时需要强化劳动监察力度，对违法企业实施联合惩戒。北京市近期推出的"女职工劳动保护专项集体合同"试点，或许能为全国提供可复制的保护模板。