文凭VS能力？董明珠说能干不是文凭说了算，网友炸锅了

在"学历内卷"愈演愈烈的今天，一份光鲜的文凭似乎成了求职的敲门砖。从985/211到"海归优先"，招聘市场的学历门槛不断抬高，让许多有能力但学历普通的求职者望而却步。格力电器董事长董明珠近日"能干不是文凭说了算"的言论引发热议，直指当下社会过度看重学历的痛点。这场关于"文凭与能力孰轻孰重"的讨论，折射出职场选拔标准的深层矛盾。

董明珠为何力挺"能力至上"

格力电器掌舵人董明珠在采访中直言："我不看文凭，我看你能不能干。"这番表态源于格力内部真实的用人案例。据悉，格力技术团队中不少核心骨干并非名校毕业，但凭借扎实的技术功底成为企业发展的中流砥柱。董明珠强调，制造业更需要解决实际问题的能力，而非纸上谈兵的理论。这种务实的人才观，与当前部分企业"非名校不要"的招聘倾向形成鲜明对比。

学历歧视背后的社会焦虑

某招聘平台数据显示，83%的普通本科毕业生遭遇过学历歧视。当大厂HR将简历筛选系统设置为"仅显示985/211"时，实际上构建了一道无形的阶级壁垒。这种"唯学历论"蔓延至公务员考试、国企招聘等领域，催生出天价考研培训班和学历镀金产业链。更值得警惕的是，部分用人单位将高学历等同于高能力，忽视了岗位实际需求与人才特质的匹配度。

能力评估体系缺失的困境

反对"唯文凭论"的声浪中，隐藏着一个关键问题：如何客观评估能力？目前职场缺乏科学的能力量化标准，使得学历成为最便捷的筛选工具。某互联网公司HR坦言："面对海量简历，学历是最易操作的初筛标准。"这种懒政思维导致企业错失许多潜在人才。相比之下，德国双元制教育将职业技能认证标准化，日本企业通过长期实习考察实操能力，这些经验值得借鉴。

新职业时代的能力重构

随着人工智能发展，传统学历教育与企业需求脱节现象加剧。某智能制造企业技术总监表示："我们现在更看重学习能力和项目经验，教科书知识三年就过时了。"在短视频运营、无人机驾驶等新兴领域，从业者往往通过实践积累而非学历教育获得核心竞争力。这种变化倒逼企业建立更灵活的人才评价机制，将作品集、项目成果等纳入考核维度。

平衡文凭与能力的第三条路

教育专家指出，文凭与能力并非对立关系，关键在于是把学历作为起点还是终点。华为"天才少年"计划中，既有顶尖院校毕业生，也有自学成才的黑客；阿里技术团队中，博士学历工程师与职校毕业的"技术大神"并肩作战。这种多元兼容的用人智慧，或许为破解文凭困局提供了新思路——建立"学历为参考，能力定胜负"的动态评价体系。