双休制度提案委员王贤才逝世：中国劳动者权益的重要推动者

在996工作制屡上热搜的今天，当无数打工人为加班文化所困时，中国劳动者权益发展史上一个重要名字再次被提起。全国政协委员王贤才的逝世，让那个为双休日制度奔走呼吁的身影重回公众视野。这位"中国双休日之父"的离去，恰逢社会各界对劳动者权益讨论最热烈的时刻——从互联网大厂的"大小周"争议，到年轻人"躺平"现象的蔓延，无不折射出当代劳动者对合理工作制的深切渴望。

从提案到国策：双休制度的艰难破冰

1994年3月1日，对中国劳动者而言是个具有里程碑意义的日子。这一天，国务院正式实施"每周五天工作制"，将王贤才委员连续8年提交的提案变为现实。回溯上世纪80年代末，当全国还普遍实行单休制度时，王贤才就敏锐注意到：中国劳动者年均工作时间比发达国家多出近500小时。他在调研中发现，长期超负荷工作导致生产效率不升反降，工人健康状况普遍恶化。这份凝聚着实地考察数据的提案，最初遭遇了不少质疑声，有人认为"双休会影响经济发展"。但历史证明，这项制度不仅提升了国民生活质量，更通过释放消费潜力推动了第三产业繁荣。

数字时代的劳动者新困境

三十年后，当智能手机模糊了工作与生活的边界，新一代劳动者正面临更复杂的权益挑战。某招聘平台数据显示，2023年有47.3%的职场人存在"隐形加班"，87%的90后表示经历过"休假期间处理工作"。这种变化让王贤才当年倡导的"劳逸结合"理念显得更具前瞻性。值得注意的是，在平台经济蓬勃发展的今天，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者，甚至难以享受最基本的休息权。这些现象引发思考：在数字经济时代，我们是否需要新的"王贤才"来推动劳动者权益保障体系的升级？

从双休日到全面发展：劳动者权益的当代诠释

王贤才委员生前多次强调："休息权是发展权的重要组成部分。"这句话在今天有了更丰富的内涵。随着"00后"步入职场，劳动者诉求已从单纯的休息时间保障，扩展到心理健康、职业发展等维度。某职场社交平台调研显示，68%的年轻人将"工作生活平衡"作为择业首要标准。与此同时，带薪休假制度落实难、育儿假形同虚设等问题，仍在制约着劳动者全面发展。这些现象提示我们，纪念先驱最好的方式，是继续完善他开创的事业——让每个劳动者都能有尊严地工作，体面地生活。

当夜幕降临时分，写字楼里依然亮着的灯光，与三十年前工厂车间里挥汗如雨的身影，在历史长河中形成奇妙呼应。从王贤才委员按下双休制度启动键的那一刻起，中国劳动者权益保障就开启了一段没有终点的马拉松。在这条路上，每个为八小时工作制据理力争的身影，都是对先驱最好的告慰。