江西一副县长被曝组建'七兄弟'吃喝圈，官方：绝不姑息

近年来，官场"小圈子"文化屡屡成为舆论焦点，从"酒局圈"到"牌友帮"，这种以权力为纽带的非正式组织正在侵蚀政治生态。就在上周，江西某县副县长被实名举报组建"七兄弟"吃喝圈，成员包括多名科级干部，每月定期聚会并存在违规吃喝问题。这一事件迅速登上热搜，网友直呼"又是熟悉的配方"，反映出群众对官场"圈子文化"的深恶痛绝。官方第一时间回应"绝不姑息"的表态，再次将公职人员"八小时外"监管难题推上风口浪尖。

权力染缸里的"兄弟会"生存法则

涉事副县长组建的"七兄弟"圈被曝存在明显权力分层，核心成员均为实权部门负责人。调查显示，这个持续3年的小圈子不仅有固定聚会场所，还形成了一套"江湖规矩"：新人入圈需老成员引荐，聚会时按职务高低排座次，甚至发展出专用的"接头暗语"。更令人震惊的是，部分工程项目招标前，竟出现成员在酒桌上"碰头通气"的情况。这种将官场规则江湖化的行为，本质上是以情感纽带为掩护的权力寻租。

监控盲区下的"四风"变异新趋势

随着中央八项规定持续深化，"七兄弟"圈展现出"四风"问题的进化特征：聚会地点从高档酒店转移到私人会所，消费方式由明账报销变为AA制分摊，联络工具从微信转为小众社交APP。值得注意的是，该群体还刻意规避重要时间节点，选择工作日中午或下乡调研间隙聚会。这些"反侦察"手段暴露出，少数干部仍在挖空心思钻制度空子。当地纪委通报中提到"采用大数据比对发现异常消费记录"，恰恰印证了当前监督手段与技术规避的博弈现状。

斩断圈子文化需要立体化治理

该事件曝光后，江西省纪委监委立即启动"一案双查"，既追究当事人责任，也倒查相关党组织的监督管理责任。专家指出，根治圈子文化需要构建"三不"机制：通过干部交流轮岗打破利益固化的"不能"，运用政治画像技术精准识别的"不敢"，以及培育健康政治文化的"不想"。值得关注的是，该县已试点将"生活圈"纳入领导干部季度考核，并建立"八小时外"监督员制度，这些探索为全国提供了有益借鉴。

从山西"汾酒局"到江西"七兄弟"，官场小圈子屡禁不止的现象说明，作风建设永远在路上。当每个公职人员都能自觉把"清""亲"二字作为处世准则，当监督体系能够实现权力运行的全周期覆盖，那些打着情义幌子的权力同盟才会真正失去生存土壤。