国资委发声：新一轮国企改革深化提升行动即将启动

在当前经济转型升级的关键时期，国有企业作为国民经济的中流砥柱，其改革动向牵动着社会各界的神经。近年来，尽管国企改革取得显著成效，但仍面临效率提升、创新驱动、市场化经营等深层次挑战。特别是在全球经济不确定性增加、国内产业结构调整加速的背景下，如何通过深化改革激发国企活力，成为各方关注的焦点。近日，国资委重磅发声，宣布新一轮国企改革深化提升行动即将启动，这一信号迅速引发市场热议，被视为破解当前国企发展瓶颈的关键之举。

市场化经营机制将迎突破性变革

本轮改革的核心突破点在于市场化经营机制的深度重塑。长期以来，部分国企存在决策链条过长、激励机制不足等问题，影响了市场竞争力。据透露，新改革方案将重点推行经理层成员任期制和契约化管理，实现"能上能下"的市场化用人机制。更为关键的是，将建立与市场完全接轨的薪酬分配体系，对科技创新等关键岗位实施超额利润分享、股权激励等多元化激励方式。某央企改革办负责人表示："这次改革不是小修小补，而是要在三项制度改革上取得实质性突破，真正让国企成为独立的市场主体。"

战略性新兴产业布局加速推进

在产业布局方面，新一轮改革将强力推动国有资本向战略性新兴产业集中。根据国资委规划，到2025年，央企在新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源等领域的投资占比将显著提升。值得关注的是，改革方案特别强调"链长制"的深化实施，要求央企在集成电路、工业母机等关键产业链中发挥引领作用。一位参与方案研讨的专家透露："这次不再是简单追求规模扩张，而是要通过专业化整合，打造一批具有全球竞争力的现代产业链链主企业。近期已有多个央企集团开始调整投资方向，将资源更多投向卡脖子技术攻关领域。"

混改深化与国资监管体系创新并行

混合所有制改革将进入更深层次的发展阶段。与以往不同，本轮混改更注重战略投资者的引入和公司治理机制的完善。多个消息源证实，部分竞争类央企正在筹划引入具有核心技术或市场渠道优势的民营资本，且持股比例可能突破以往限制。与此同时，国资监管方式也将迎来重大创新，国资委正推动从"管企业"向"管资本"的彻底转变，通过数字化监管平台建设，实现国有资本流动的实时监测和科学配置。某省国资委负责人表示："我们正在试点'负面清单'管理制度，清单之外的经营事项全部由企业自主决策，这将极大释放企业活力。"

随着改革方案的逐步落地，国有企业有望在提升核心竞争力和增强核心功能两个方面实现质的飞跃。这场深化改革不仅关乎国企自身发展，更将对整个经济结构的优化升级产生深远影响。在构建新发展格局的大背景下，国企改革的每一步突破，都将为中国经济高质量发展注入新的动力。