女子请病假实为追星被公司辞退法院判决支持企业决定

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近年来，职场诚信问题频频引发社会热议。随着00后整顿职场、反向背调等话题持续发酵，企业与员工之间的信任关系正面临全新挑战。据最新调查显示，超过60%的HR表示曾遭遇员工虚假请假的情况，其中"病假旅游""事假面试"等现象尤为突出。就在近日，一起"女子请病假实为追星被公司辞退"的案件登上热搜，法院最终判决支持企业决定，为职场诚信体系建设提供了重要判例。

病假条背后的追星行程

该案中，某公司员工张某连续提交5天病假申请，声称患有严重肠胃疾病需卧床休息。然而公司HR偶然发现，张某请假期间频繁在社交平台发布参加偶像演唱会、接机等追星动态，定位显示其辗转上海、南京等多地。经调查核实，张某承认伪造医院证明的事实。企业根据规章制度中"提供虚假证明材料属严重违纪"条款，依法解除劳动合同。法院审理认为，劳动者的诚信义务是劳动合同的根基，企业处理程序合法合规。

企业用工管理的红线边界

劳动法专家指出，本案判决明确了三个关键点：其一，病假权不可滥用，员工有义务提供真实医疗证明；其二，企业有权对可疑病假进行合理性核查；其三，伪造证明已构成根本性违约。值得注意的是，涉事公司在《员工手册》中清晰界定了虚假请假的后果，且经过民主程序公示，这成为胜诉的关键证据。目前已有30%的上市公司在制度中增设"诚信档案"条款，将虚假考勤与晋升、奖金直接挂钩。

职场诚信危机的蝴蝶效应

这起案件折射出更深层的管理困境。某招聘平台数据显示，2023年虚假请假导致的直接经济损失超7.8亿元，更引发团队信任崩塌、工作分配失衡等连锁反应。部分企业开始引入智能考勤系统，通过定位打卡、病假复核等机制防范风险。但法律界人士提醒，监控措施需把握合理限度，如要求员工提供病历细节可能侵犯隐私，最佳方案仍是建立双向诚信文化。