女子谎称病假追星遭解雇 起诉公司索赔被法院驳回

近年来，职场诚信问题频频引发社会热议。随着"追星文化"的盛行，一些员工为参加偶像活动不惜编造请假理由，甚至伪造病假条，导致企业用工成本增加、团队管理难度加大。最近上海一起劳动争议案引发广泛关注：一名女子因谎称病假去追星被公司解雇，起诉索赔却遭法院驳回。这一判决不仅为企业用工管理提供了参考，更向社会传递了明确的职场诚信信号。

病假追星暴露职场诚信危机

该案中，李女士连续多日以"腰椎间盘突出"为由请病假，实则前往外地参加偶像演唱会。公司通过其社交平台发布的现场照片发现真相后，以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。法院审理认为，劳动者请病假从事与病情不符的活动，本质上属于虚假陈述，公司解雇行为合法有据。这一案例折射出当前部分年轻人将追星置于职业操守之上的扭曲价值观，也反映出企业面临的虚假请假难题。

社交媒体成企业调查取证利器

值得注意的是，本案关键证据来自当事人的朋友圈和微博。李女士不仅高调晒出演唱会门票、现场自拍，还标注了实时地理位置。劳动法专家指出，随着社交媒体的普及，员工网络行为正成为企业调查虚假请假的重要线索。但企业取证时需注意合法性，仅能收集员工公开分享的内容，擅自破解私人账号可能涉嫌侵权。这也提醒职场人士：网络言行同样受劳动纪律约束，晒照分享需谨慎。

司法裁判明确诚信就业底线

上海浦东法院的判决书明确指出："劳动者在履行劳动合同过程中应秉持诚实信用原则。"近年来，类似因虚假请假被解雇的案例在全国多地均有出现，司法机关普遍支持企业合理用工权。2023年北京某科技公司员工谎称家人生病实则出国旅游被解雇案、广州某销售伪造医院证明参加漫展被辞退案等，均以劳动者败诉告终。这些判例共同构建起职场诚信的红线，警示劳动者请假事由必须真实合法。

从企业管理角度看，完善考勤制度、明确请假流程至关重要。建议企业在员工手册中细化虚假请假的认定标准和处罚措施，通过入职培训强化诚信教育。而对劳动者而言，本案的启示尤为深刻：追星热情不应逾越职业底线，任何以欺骗手段获取的假期，最终都可能成为职业生涯的"事故现场"。