能干不是文凭说了算！董明珠谈企业用人标准，你认同吗？

在学历内卷愈演愈烈的今天，企业招聘动辄要求"985/211优先"，而职场中"高学历低能力"的现象却屡见不鲜。格力电器董事长董明珠近期"用人不看文凭看能力"的言论引发热议，#能力重要还是学历重要#话题迅速冲上热搜，折射出当前社会对人才评价体系的集体反思。当简历筛选变成"学历查三代"，我们是否正在错过那些没有漂亮文凭却身怀绝技的实干家？

学历滤镜下的职场困局

某招聘平台数据显示，2023年本科毕业生平均投递25.3份简历才能获得1个offer，而专科生需要投递48.7份。在简历初筛环节，82%的企业HR会直接过滤掉非统招本科的求职者。这种"唯学历论"导致两个极端现象：一方面大量技术型人才被学历门槛挡在门外，另一方面部分高学历员工因实操能力不足出现"上岗即脱岗"的尴尬。董明珠曾公开批评："有些博士生连螺丝都拧不好"，直指学历与能力的割裂现状。

实干派逆袭的经典案例

格力电器内部流传着"三无总监"的故事：现任工艺设备部总监仅有高中学历，从车间装配工做起，凭借对压缩机技术的极致钻研，带领团队攻克23项核心技术难关。类似案例在制造业比比皆是，福耀玻璃的"金牌技师"群体中，46%都是学历不高的老师傅。这些案例印证了任正非的观点："让听得见炮声的人指挥战斗"，在需要经验积累的领域，实战沉淀比纸上谈兵更重要。

能力评估体系的创新实践

领先企业正在建立多维度的能力雷达图：海尔推行"人单合一"模式，将项目完成度作为核心考核指标；字节跳动采用"飞书绩效"系统，通过协作数据量化员工贡献；格力独创的"技能比武"机制，让不同学历的员工在同台竞技中展现真实水平。这些创新实践揭示了一个趋势：当岗位胜任力模型足够精准时，学历自然褪去"硬通货"的光环。

新人才观引发的教育反思

职业教育领域正在发生有趣的变化：德国双元制教育中，技术学校学生每周3天在企业实操；日本专门学校的就业率连续8年超过普通大学；我国"新八级工"制度将技术人才薪酬天花板推到百万级。这些变化预示着人才评价体系正在重构——就像董明珠所说："要让年轻人明白，把一行做精就是成功，而不是都挤在学历的独木桥上。"

在这个"黑天鹅"频出的时代，企业比任何时候都更需要能解决问题的实战型人才。当某光伏企业为留住老师傅开出股权激励，当科技公司为天才少年打破学历限制，我们或许正在见证一个"文凭退烧，能力为王"的新职场纪元。正如管理学大师德鲁克所言："效率是把事情做对，效果是做对的事情。"在人才选拔这场大考中，企业是时候把答题卡从"学历判断题"换成"能力应用题"了。